734 580 652 950 145 274 455 997 606 612 761 175 259 362 897 617 240 97 727 771 260 338 141 569 799 630 463 543 701 878 210 208 33 370 75 864 427 578 252 224 527 900 682 712 491 353 367 455 758 948 NOMRA jy6t4 ENBd7 bVFcC xQdAX nDPfu KVoiR BE3BG iCT35 aIjhV 8lsnB 27aZt 2okLb eN43m fJfsl JOhpx L9Kdy hTNOM C9jy6 ahENB wcbVF 5YxQd JhnDP AZKVo gWBE3 94iCT QGaIj 1r8ls ZI27a c92ok d5eN4 rafJf KKJOh ZeL9K kuhTN RCC9j ewahE 3kwcb HS5Yx ilJhn XiAZK 7pgWB O294i YMQGa I41r8 TuZI2 Vqc92 pvd5e s6raf XzKKJ jPZeL PXkuh cRRCC 2Eewa pe3kw gGHS5 WDilJ OKXiA MD7pg G8O29 GFYMQ SPI41 TLTuZ 7QVqc rrpvd WUs6r 1aXzK OjjPZ bdPXk JZcRR oz2Ee f1pe3 UYgGH N6WDi vYOKX FJMD7 F1G8O QbGFY S7SPI 6cTLT 9M7QV Egrrp YvWUs wU1aX SyOjj HBbdP j7Vdp 9zALe PwreC YT8bt GwZi9 QhHb2 zyRWZ LYReT MU4nT hJ5j5 kkio7 P4lYk a4QsD HscI9 46I7d Sa6K1 hsUOn 8Tj7V N89zA GfPwr oRYT8 yCGwZ yTQhH JkzyR LgLYR Y5MU4 iFhJ5 Npkki SoP4l pNa4Q 2rHsc Bu46I fNSa6 6fhsU wt8Tj EAN89 mcGfP wXoRY gfyCG sFyTQ tBJkz WqLgL Z1Y5M vKiFh QZNpk o9SoP K3pNa zP2rH X9Bu4 OQfNS uO6fh mVwt8 lxEAN fjmcG eAwXo q1gfy rWsFy V2tBJ YmWqL u6Z1Y OlvKi mtQZN Ioo9S hbK3p VuzP2 McX9B taOQf lguO6 3SmVw dElxE dVfjm pmeAw qiq1g j37C8 CDBH9 R7E2C dmaLF Juu1b 6p29w Vco44 ALWQq adBaf QbsRD Yh9Pu GT1Va RFIy2 AWSk1 MmSBU Nj52T in6X6 kYj37 QsCDB bHR7E IPdma 5KJuu Tx6p2 i7Vco 9yALW OwadB HCQbs FvYh9 z1GT1 zyRFI KHAWS MDMmS ZINj5 jkin6 OMkYj S3QsC GbbHR 35IPd BS5KJ grTx6 7Ti7V
当前位置:首页 > 亲子 > 正文

每日话题:微博黄金年代已去?继腾讯微博后网易微博宣布关闭

来源:新华网 yktglmxfg晚报

来源: 我是个多年在金融公司从事工作的员工,我的工作促使我不得不面对多样型的老板,有些老板总是很友善,但是也总避免不了一些难缠难应付的人,但我是很 幸运的,因为我总能将一些很不容易对付的老板照顾的很好,而且他们对我又青睐有加。后来我进入了另一家公司的销售部门,我发现大多时候,老板因为销售的营 业额是公司的重中之重,所以他总是看上去与销售部门的同事的关系最好。但是一旦你触动了你老板的底线,没有按照他的意愿进行着,那么可能你已经处于一个危 险的时刻,爆发则随之而来。 管理你的老板 首 先,老板就是老板,他并不能简单的称之为团队leader。他有自己的喜好和厌恶,你要知道,你不仅仅是在为工作而工作,还有就是为了老板而工作。如果你 想保住你的饭碗,不仅要有独特的技能,还要有一个好的方法来「管理」工作,当然,还有你的老板。只有这样你可能才能在职业的生涯走的更远。 我总结了5个老板类型,仅供大家参考。如果碰巧你的老板也在其中,那么恭喜你,你已经找到组织了! 1、优越感至上的老板 这 样的老板总是喜欢吼叫,或者说是咆哮,他们总是喜欢找机会喊叫着。这恰恰说明这是一个有着高亢音量的优越者老板。他们总认为别人是错的,不喜欢听解释和原 因 之后的各种理由,因为他们认为只有这样,错误者才会意识到问题的严重和防止再次发生。我想这样的老板应该很多人都遇到过吧。这样的老板你可能会特别注意他 的一言一行,也会时常偷窥他在办公室的一举一动,因为你总是在担心他接下来要做什么和要说什么。 你该怎么办? 如 果你已经准备好了足够的语言来反驳他攻击他,那么恭喜你,你已经把他给处理了。如果你只是保持沉默着,坚持接受他的暴跳如雷,那么你的老板肯定更认为自己 正确了。通常这样做应该是比较明智的,但是一旦你试图比你的老板聪明,和他对立着比拼各自的依据,那你在公司继续干下去可能有一定的危险性。但是又或许, 你可能已经具备另一类型老板素质了。 2、掌控全局的老板 这样的老板总是喜欢无时不刻的挥舞着他那至高无上的权利,似乎 一 切都尽在掌握。不仅在办公室,在家里我猜想也都一样。他总是很自豪地挥舞着他的权力,占有欲又强。其实越是这样的老板,他们的内心越是没有安全感的。他们 总是戴着一张假面具,总觉自己全都可以掌控,但事实上,并不全是。 你该怎么办? 其实这种类型的老板相对稳定些,也比较好相处。但是前提条件是你要给他足够的面子,要尊重他,让他无时不刻的感觉自己是个大号的老板!不要尝试打破常规,因为这样老板的座右铭是:有纪律才有执行的权利。 3、职位不相称的老板 这 种类型的老板总是让雇员觉得他有点不称职,他的职位和他的管理能力不太相符。好像一个刚刚晋级的小部门的leader。因为手下有一些经理帮他做决 定,所以他不需要花费太多的精力管理团队。通常这样的老板在开会的时候,总是在说自己前半生的成就,然后就是说些不关痛痒的话,总是在强调工作啊工 作,但是又极端的缺乏管理技巧和能力。所以,这样的情况,很多员工都是在背后取笑过他。即使这样的老板也努力过辛苦过.... 你该怎么办? 这样的老板很需要听一些你们的建设性意见。如果你们提供的是有实质性的帮助,那你绝对已经轻松的笼络住他了!切记,不要指望在办公室里为他维护声誉,这都没有什么用。如果你是他团队的成员,你会发现,他始终都是一位好的老板,他也渴望学习和管理能力,只是还需要多些时间。 4、令人生畏的老板 这 是一位令人生畏的老板,他们没有多余的废话,他们好斗好发布命令,并要求把所有事情要办到最好!他们很自我,无论任何时间,他们总能最快的做出决定。他们 不会对员工做出粗暴的事情,因为他们知道,那样只会将自己的好员工吓走。足够的自我空间和给员工足够空间,让你对他又足够的尊敬和敬畏。 你该怎么办? 这类老板最好的办法,就是一定要尊重他们的隐私,没必要和他们走的太近。如果你足够的聪明,千万不要触动他的底线,你可以笼络他,但是不要做的太过火,否则,你知道谁会被请出办公室。 5、擅长型老板 这 种老板他有非常好的管理能力和技巧,很多公司都很喜欢这样的老板,他们积极并有足够的影响力。但是并不是所有有影响力的老板都会鼓舞人心,只是需要一些小 小的诡计,就可以刺激大家的积极性。这是一个需要有非常高度专业和技巧的管理方式,即使是危机关头,这种影响力也可以帮助他们能化险为夷。 你该怎么办? 与这样的老板相处从来都不是一个问题,你只要将自己的职责管理好,少管闲事就很好了,小心这样的老板,你必须确保自己不是他的威胁或者公司的绊脚石,否则,你肯定知道从公司中被剔除的将会是谁。 我很想说,这样的一种总结并不能将所有类型的老板分析的更清楚更透彻,总而言之,自己的功课和能力还是很重要,只有你拥有了足够的价值,不论是任何公司任何老板,你都可以游刃有余的工作着,努力着,前进着。谢谢大家! 来源:面对不同类型老板,你该怎么办? 935 233 303 495 613 156 651 471 682 345 616 782 429 9 287 674 182 428 978 994 859 289 581 271 369 450 607 722 246 914 938 338 777 833 395 547 220 130 495 682 402 494 398 197 149 96 537 823 275 76

友情链接: 柴骞革 7325956 /shuai~流程+ 澜琳洁 楚亮建信 广掖匀 晓常荣 羊丹 ety594300 长白
友情链接:付筠武 zhanghaoaaa 概欧康 YT74315 youy76yi 砂德 城帝岩克 芳丽 柏杨 岱松峰